Skupština Crne Gore donijela je Zakon o izmjenama i dopuni zakona o radu.
Ovim zakonom izršene su izmjene i dopune u Zakonu o radu („Službeni list CG“, br. 74/19, 8/21, 59/21, 68/21 i 145/21) u pogledu trajanja ugovora o radu na određeno vrijeme, tako da poslodavac sa istim zaposlenim, ne može zaključiti jedan ili više ugovora o radu na određeno vrijeme, ukoliko je njihovo trajanje, neprekidno ili sa prekidima, duže od 24 mjeseca.
Takođe, novim članom definisano je pitanje radnih odnosa koji su zaključeni prije stupanja na snagu ovih izjmena:
“Za regulisanje radnih odnosa između poslodavca i zaposlenog, koji su uređeni ugovorom o radu na određeno vrijeme, koji je zaključen prije stupanja na snagu ovog zakona, a njegovo trajanje je duže od 12 mjeseci, primjenjivaće se odredbe zakona koje su važile u vrijeme zaključenja tog ugovora o radu na određeno vrijeme. Za regulisanje radnih odnosa između poslodavca i zaposlenog, koji su uređeni sa više ugovora o radu na određeno vrijeme, koji su zaključeni prije stupanja na snagu ovog zakona, a njihovo trajanje je duže od 12 mjeseci, primjenjivaće se odredbe zakona koje su važile u vrijeme zaključenja prvog ugovora o radu na određeno vrijeme između tog poslodavca i tog zaposlenog.“.
Ovaj Zakon o izmjenama i dopuni objavljen je u „Službenom listu Crne Gore“ br. 77/2024 od 05.08.2024. godine, a stupa na snagu osmog dana od dana objavljivanja u „Službenom listu Crne Gore“.
Ostale kategorije