Vlada Crne Gore, Upravni odbor Unije poslodavaca Crne Gore, Skupština Saveza sindikata Crne Gore i Glavni odbor Unije slobodnih sindikata Crne Gore zaključile su dana 26.12.2022. godine novi Opšti kolektivni ugovor.
Ovim kolektivnim ugovorom uređuju se prava, obaveze i odgovornosti iz radnog odnosa, postupak zaključivanja, izmjena i dopuna kolektivnog ugovora, međusobni odnosi potpisnika kolektivnog ugovora, kao i druga pitanja od značaja za zaposlenog i poslodavca.
Ovaj kolektivni ugovor primjenjuje se na:
- zaposlene koji rade na teritoriji Crne Gore kod domaćeg ili stranog pravnog ili fizičkog lica, kao i na zaposlene koji su upućeni na rad u inostranstvo od strane poslodavca sa sjedištem u Crnoj Gori, ako posebnim zakonom nije drugačije određeno;
- zaposlene u državnim organima, organima državne uprave, jedinicama lokalne samouprave i javnim službama, ako posebnim zakonom nije drugačije određeno;
- zaposlene strance koji rade kod poslodavca na teritoriji Crne Gore, ako posebnim zakonom nije drugačije određeno;
- fizička lica koja se bave privrednom djelatnošću radi sticanja dobiti, a tu djelatnost ne obavljaju za račun drugoga.
Ovim putem ističemo najbitnije novine u odnosu na prethodni Opšti kolektivni ugovor:
§U slučaju uvođenja prekovremenog rada zaposlenog, njegovo trajanje ne može biti duže od 250 časova na godišnjem nivou.
§Došlo je do značajnog povećanja koeficijenata za utvrđivanje zarade po osnovu složenosti postignutih ishoda učenja, i to:
§Zarada pripravnika utvrđuje se u visini koja ne može biti manja od 70% zarade odgovarajuće grupe poslova iz čl. 11 i 12 ovog kolektivnog ugovora (Do sada 80%).
§Nova uvećanja osnovne zarade po času :
·80% za rad nedjeljom;
·10% za dvokratni rad
Uvećanje zarade za rad nedjeljom ne pripada zaposlenima koji su raspoređeni na radna mjesta čija priroda posla zahtijeva neprekidan rad (rad u turnusu), kao i zaposlenima koji rade u hotelijerstvu i u javnom prevozu putnika.
Uvećanje zarade za dvokratni rad ne pripada zaposlenima koji su raspoređeni na radna mjesta na kojima se radno vrijeme utvrđuje na osnovu fonda časova, u skladu sa posebnim zakonom.
§Uvećanja zarade po osnovu noćnog rada, rada na dan državnog ili vjerskog praznika, prekovremenog rada, rada nedjeljom i dvokratnog rada ne ulazi u minimalnu zaradu.
§Uvećanje zarade po osnovu pripravnosti:
Zarada zaposlenog uvećava se za svaki čas proveden u pripravnosti u visini 10% cijene časa utvrđene prema osnovnoj zaradi tog zaposlenog.
Pripravnost zaposlenog određuje se u slučajevima propisanim aktom poslodavca, odnosno aktom Vlade Crne Gore za zaposlene u javnom sektoru, s tim što ne može trajati duže od 10 dana u mjesecu, ukoliko drugačije nije utvrđeno granskim kolektivnim ugovorom, kolektivnim ugovorom kod poslodavca ili aktom Vlade Crne Gore.
Vrijeme koje zaposleni, kojem je određena pripravnost, provede na radnom mjestu obavljajući poslove po pozivu poslodavca, smatra se radnim vremenom i plaća se kao prekovremni rad.
§Granski kolektivni ugovori usaglasiće se sa novim opštim kolektivnim ugovorom u roku od godinu dana od dana njegovog stupanja na snagu.
§Kolektivni ugovori kod poslodavca usaglasiće se sa ovim kolektivnim ugovorom i granskim kolektivnim ugovorom u roku od šest mjeseci od dana donošenja granskih kolektivnih ugovora.
§Ovaj kolektivni ugovor zaključuje se na tri godine.
Ostale kategorije