Unija poslodavaca Crne Gore i Sindikat turizma i ugostiteljstva Crne Gore zaključuju Granski kolektivni ugovor za djelatnost turizma i ugostiteljstva.
- NOVINA: prekovremeni rad
Tokom turističke sezone radno vrijeme može trajati najduže 60 časova sedmično, ukoliko je to predviđeno kolektivnim ugovorom kod poslodavca i postoji pisana saglasnost zaposlenog.
- NOVINA: preraspodjela radnog vremena
Preraspoređeno radno vrijeme ne smatra se prekovremenim radom.
Poslodavac je u obavezi da uredno evidentira preraspođene radne sate u mjesecu u kojem su ostvareni. Preraspodjela radnog vremena u smislu stava 1 ovog člana podrazumijeva i kada zaposleni nakon turističke sezone ne radi, već koristi određeni broj slobodnih dana.
- NOVINA: godišnji odmor
Kriterijum po osnovu doprinosa u radu u smislu stava 1 ovog člana utvrđuje direktor.
Pored zakonom utvrđenog minimuma, godišnji odmor se uvećava::
a) prema dužini radnog staža:
– od 5 do 15 godina – jedan radni dan;
– od 15 do 25 godina – dva radna dana;
– od 25 do 35 godina – tri radna dana;
– preko 35 godina – pet radnih dana;
b) prema zdravstenom stanju:
– invalidu rada 3 radna dana,
– roditelju sa djetetom koje ima psihofizičke smetnje – 5 radnih dana
c) prema uslovima rada:
– rad u teškim, napornim i za zdravlje štetnim poslovima – 2 radna dana
d) za doprinos u radu – 2 radna dana
e) samohranom roditelju djeteta do 15 godina života – 2 radna dana
- IZMJENA: zarade i naknade zarade
Osnovna zarada za puno radno vrijeme i standardni radni učinak u bruto iznosu ne može biti niža od iznosa dobijenog množenjem obračunske vrijednosti koeficijenta i koeficijenta složenosti grupe poslova iz člana 15 ovog kolektivnog ugovora.
Obračunska vrijednost koeficijenta za prosječno 174 časa na mjesečnom nivou utvrđuje se u iznosu od 90,00 € bruto.
Posebni dio zarade zaposlenog ne može biti niži od 90% obračunske vrijednosti koeficijenta utvrđene ovim kolektivnim ugovorom, a što iznosi 81,00 eura bruto.
Uz saglasnost zaposlenog, poslodavac umjesto isplate iznosa na ime naknade za ishranu kao elementa posebnog dijela zarade, može o svom trošku da obezbijedi obrok zaposlenima u toku rada.
- IZMJENA:
TABELA
NAPOMENA: OSIM IZMJENE KOEFICIJENATA U TABELI, IZMJENJENI SU I POSLOVI – RADNO MJESTO POSLOVA KOJI SE NALAZE U PRILOGU.
BITNE NOVINE:
- Kolektivnim ugovorom kod poslodavca ili opštim aktom poslodavca u slučaju da nema kolektivnog ugovora kod poslodavca, utvrđuju se koeficijenti složenosti za sva radna mjesta na osnovu složenosti poslova tipičnog i drugog radnog mjesta, s tim da se koeficijenti i u okviru iste grupe poslova iz člana 15 ovog kolektivnog ugovora razrađuju i rangiraju saglasno složenosti poslova, odgovornosti i uslovima rada svakog radnog mesta. Kolektivnim ugovorom kod poslodavca obračunska vrijednost koeficijenta i koeficijent složenosti poslova mogu biti utvrđeni u drugom iznosu od iznosa utvrđenih ovim kolektivnim ugovorom, s tim što osnovna zarada zaposlenog po grupi poslova utvđena na taj način ne može biti niža od zarade dobijene kao proizvod obračunske vrijednosti koeficijenta i koeficijenta složenosti poslova utvđenih ovim kolektivnim ugovorom.
- U slučaju iz stava 2 ovog člana, obračunska vrijednost koeficijenta ne može biti manja od obračunske vrijednosti koeficijenta utvrđene u skladu sa ovim kolektivnim ugovorom.
- Elementi za utvrđivanje koeficijenta radnog mjesta su: potrebna stručna sprema, složenost poslova, uslovi rada pod kojima se ti poslovi pretežno obavljaju, odgovornost za posao i druge elemente bitne za vrednovanje određenog posla.
- Zarada zaposlenog za tipična ugostiteljsko-turistička zanimanja na poslovima sezonskog karaktera, sa uključenim posebnim dijelom zarade i uvećanjima zarade (osim minulog rada) može se ugovoriti i u najmanjem bruto iznosu:
TABELA
- IZMJENA-druga primanja:
NOVO: Poslodavac isplaćuje zaposlenom otpremninu prilikom odlaska u penziju u visini od najmanje 4 prosječne neto zarade kod poslodavca, odnosno ukoliko je to povoljnije za zaposlenog 4 prosječne neto zarade na nivou države, ostvarene u prethodnoj godini.
BRIŠE SE: Poslodavac isplaćuje zaposlenim otpremninu prilikom odlaska u penziju u visini od najmanje 8 neto obračunskih vrijednosti koeficijenta.
- IZMJENA-druga primanja:
Zaposlenom se isplaćuje jubilarna nagrada za 10, 20, 30 i 40 godina neprekidnog rada kod istog poslodavca i to:
– za 10 godina rada u iznosu od najmanje 300 eura neto, (nekada: 1 najniža zarada kod poslodavca)
– za 20 godina rada u iznosu od najmanje 450 eura neto, (nekada: 2 najniže zarade kod poslodavca)
– za 30 godina rada u iznosu od najmanje 600 eura neto, (nekada: 3 najniže zarade kod poslodavca)
– za 40 godina rada u iznosu od najmanje 750 eura neto. NOVO
Isplata jubilarne nagrade vrši se ispunjavanjem uslova na bazi podataka iz personalne evidencije.
Bliže objašnjeno:
Članom uže porodice ovog kolektivnog ugovora smatraju se roditelji, bračni drug zaposlenog, djeca rođena u braku, van braka, usvojena i pastorčad.
- IZMJENA-odgovornost zaposlenih:
Zaposleni ima pravo na naknadu troškova prevoza za dolazak na posao i sa posla (u daljem tekstu: naknada troškova prevoza) u visini cijene prevozne karte u lokalnom i međugradskom saobraćaju, pod uslovom da je udaljenost u jednom pravcu od mjesta stanovanja do radnog mjesta u jednom pravcu minimalno 3 km. Naknada troškova prevoza na mjesečnom nivou može maksimalno iznositi 60 eura u neto iznosu.
Kolektivnim ugovorom kod poslodavaca ili odlukom poslodavca može se na drugačiji način urediti pravo zaposlenog na naknadu troškova prevoza na posao i sa posla iz stava 2 ovog člana.
Zaposleni koji prima naknadu za odvojeni život ili mu poslodavac obezbjeđuje smještaj nema pravo na naknadu troškova prevoza.
Naknada troškova prevoza ne pripada zaposlenom koji je po bilo kojem osnovu odsutan sa posla.
Kolektivni ugovori kod poslodavca usaglasiće se sa ovim kolektivnim ugovorom u roku od 3 mjeseci od dana stupanja na snagu Granskog kolektivnog ugovora.
Danom stupanja na snagu ovog kolektivnog ugovora prestaje da važi Granski kolektivni ugovor za djelatnost turizma i ugostiteljstva Crne Gore („Službeni list Crne Gore“, br. 117/21 od 03.11.2021.).
Ovaj Granski kolektivni ugovor zaključen je 07.06.2024. godine, a objavljen je u „Službenom listu Crne Gore“ br. 56/24 od 13.06.2024. godine, a stupa na snagu osmog dana od dana objavljivanja.
Ostale kategorije