Skupština Crne Gore donijela je Zakon o izmjenama i dopuni zakona o radu („Službeni list Crne Gore“, br. 086/24 od 10.09.2024). Ovim zakonom izvršene su izmjene i dopuna u Zakonu o radu („Službeni list CG“, br. 74/19, 8/21, 59/21, 68/21, 145/21 i 77/24), i to u pogledu odredaba koje se odnose na minimalnu zaradu.
U članu 101 stav 2 i 3 se mjenjaju i sada glase:
Minimalna zarada Član 101 (1) Zaposleni ima pravo na minimalnu zaradu za standardni radni učinak i puno radno vrijeme, odnosno radno vrijeme koje se izjednačava sa punim radnim vremenom u skladu sa ovim zakonom, kolektivnim ugovorom i ugovorom o radu.
(2) Minimalna zarada iz stava 1 ovog člana, u neto iznosu, ne može biti niža od 600,00 eura za zaposlene na radnim mjestima do V nivoa kvalifikacije obrazovanja, odnosno 800,00 eura za zaposlene na radnim mjestima sa VI i višim nivoom kvalifikacije obrazovanja.
3) Iznos minimalne zarade iz stava 2 ovog člana utvrđuje Vlada Crne Gore (u daljem tekstu: Vlada) na predlog Socijalnog savjeta Crne Gore, na osnovu mjerila za utvrđivanje nivoa minimalnih zarada i to:
- opšti nivo zarada u zemlji;
- troškovi života i promjene u njima;
- ekonomski faktori, uključujući i zahtjeve privrednog razvoja, nivo produktivnosti i potreba da se dostigne i odredi visok nivo zaposlenosti.
Odredbom člana 1 zakona propisuje se izmjena člana 101 st. 2 i 3 na način da minimalna zarada nemože biti niža od 600,00 eura za zaposlene na radnim mjestima do V nivoa kvalifikacije obrazovanja, odnosno 800,00 eura za zaposlene na radnim mjestima sa VI i višim nivoom kvalifikacije obrazovanja, kao i da istu utvrđuje Vlada na predlog Socijalnog savjeta, na osnovu opšteg nivoa zarada u zemlji, troškovi života i promjene u njima i ekonomski faktori, uključujući i zahtjeve privrednog razvoja, nivo produktivnosti i potreba da se dostigne i odredi visok nivo zaposlenosti.
Zakon o izmjenama i dopuni zakona o radu objavljen je u „Službenom listu Crne Gore“ br. 86/2024, a odredba 101 stav 2 primjenjivaće se od 1.oktobra 2024. godine.
Ostale kategorije